要員紹介
張克川（チョウ コクセン） 代表取締役社長
1968年中国の遼寧省に生まれ、1991年中国大連理工大學数学部 応用数学科卒業、中日合弁会社にて５年間 ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄｽｹｼﾞｭｰﾙ管理ｼｽﾃﾑの開発、コンサルタントを担当する、1997年来日、ある日本ソフトウェア株式会社へ入社、ソリューション開発部所属。2006年に独立。現在に経る。
独立まで15年間に渡り、一貫して日本企業向けのソフトウェア開発に従事し、パッケージの開発、商社の社内管理システム、上下水道設備用監視制御システム等の開発に担当する。
E-mail： chou-k@bn-thinksoft.jp
ご挨拶
中国進出日系企業向けに総合コンサルティング提供する有限会社深セン東洋網藍軟件服務有限公司と合弁して㈱ＢＮシンクソフトウェアを設立してから、第一段階、中国優秀人材を募集し、技術や、ビジネスマナー、お客様とのコミュニケーションおよびコラボレーションなど、基本から教育を行い、優秀なシステム開発部隊、SE部隊を育てることを目指します。第二段階、身近な情報を扱え、パッケージ、ソフトウェア製品の開発、販売及びコンサルタントに関する業務を展開することを目指します。
企業理念
社員たちが夢と希望を持てる会社を作り、個人の生活向上と成長をめざしながら、日中両国のメリットを活かしてより優秀な技術、完璧なサービスで社会に貢献すること。
スローガン
- 初心を忘れないこと
- 偽らざること
- ナンバー-ワンを目指すこと
行動計画(次世代育成支援対策推進の為)
- １．計画期間 2021年08月18日～2041年08月31日までの 20年間
- ２．内容
目標1：計画期間内に、育児休暇の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を20%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
＜対策＞
● 2021年08月～ 男性も育児休業を取得できることを周知する、利用促進
● 2021年08月～ 育児休業の取得希望者を対象として講習会の実施目標2：計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上とする。
＜対策＞
● 2021年08月～ 計画的な取得に向けた社員全員に周知する、利用促進
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。